El mateix passa per l'abandonament de la seva posició
L'empresari que tingui la intenció d'acomiadar un treballador ha respecte el procediment d'acomiadament de la següent manera: Si es posa a un costat de l'acomiadament per una raó econòmica, diverses raons que poden justificar l'acomiadament d'un treballador: l'acomiadament és un mode de rescissió del contracte laboral contracte permanent, a iniciativa de l'empresariPer ser vàlida, la resolució ha de complir amb el procediment que varia en funció de les causes de cessament invoca. Quines són les quatre principals motius relacionats amb l'empleat i que puguin justificar el seu acomiadament. Les acusacions contra el treballador ha de ser real (és a dir, verificable), i que són prou greus per justificar l'acomiadament. Una falta o una violació de benín o aïllat no pot ser un so greu i motius per a l'acomiadament. Si l'empresari en el terreny de la disciplina, que implica, necessàriament, que ha acusat l'empleat d'haver comès una falta. L'empleat comet una falta mentre no complir amb les instruccions o de les normes de disciplina, operació o la seguretat emeses per l'empresa o que adopta un comportament inadequat (insults, violència, assetjament). El no-compliment de l'horari, o la seguretat són una de l'altra. Acomiadament per abandó de la posició, és un acomiadament per mala conducta. Per poder justificar un acomiadament, la mala conducta ha de ser suficientment important, de debò. Un lleuger negligència, benignes, poden justificar una advertència però no és un acomiadament, excepte si es repeteix diverses vegades a desgrat de les mesures cautelars de l'empresari. Tres categories de mala conducta pot justificar un acomiadament.
Important: els jutges els que saben apreciar la gravetat de la culpa.
Un empresari pot invocar una falta greu i veure-ho reclassificat com a ordinari de la negligència dels magistrats. El treballador realitza el seu la seva notificació. Percep la seva resolució indemnització i compensació en lloc de pagar deixar que ell no era capaç de prendre compte de la seva sortida de l'empresa. És això el que justifica la immediata sortida de l'empleat que no s'està executant el seu avís. Ell no rebre la seva terminació de pagament, que conserva, però, la seva indemnització en lloc de pagar deixar.
El més alt en l'escala de gravetat.
Aquest culpa implica una intenció de perjudicar el treballador respecte de la seva empresa. El treballador no es nota No recollir la seva pagar les indemnitzacions, però conserva el seu pagament en lloc de pagar deixar. Important Fins i tot en el cas de cessament per falta molt greu o greu negligència, l'empresari ha de seguir els procediments d'acomiadament. La unfitness de l'empleat i la seva posició pot ser vist només per l'ocupacional metge. El metge tractant de l'empleat, o el comitè mèdic de la seguretat social no pot. Els empleats poden ser cessats per la incapacitat de l'moment això ja no és apte per ocupar el seu lloc i que l'empresari no té cap altra ocupació coherent amb les seves capacitats físiques, per proposar-li. La llei treball de la vuitena d'agost de s'ha modificat profundament el procediment d'acomiadament per incapacitat. Abans de, va ser necessari distingir entre dos tipus d'acomiadament per incapacitat: De l de gener de, el nou procediment és comú a les dues hipòtesis.
A la típica procediment descrit anteriorment, a més d'una visita a l'ocupacional metge a veure amb la incapacitat (en comptes de dos prèviament), la cerca de solucions de reclassificació abans de l'acomiadament del treballador incapacitat i consulta dels representants dels treballadors (com la incapacitat per a ser laboral en origen o no).
És de suficient gravetat per justificar l'acomiadament
El treballador va ser acomiadat per incapacitat, no es nota. Percep el seu pagament, extinció pagar i pagar en lloc de pagar deixar. La malaltia pot mai justificar l'acomiadament d'un empleat. Aquesta seria la discriminació per raó de l'estat de salut i en la resolució dictada per aquesta raó seria vàlida cap aposta. D'altra banda, l'absència de l'empleat (si repetides absències de curt o mig termini o a llarg termini absència) pot interrompre el funcionament del servei, que pertany a l'empleat. Aquesta desorganització, i ell sol, possiblement pot justificar l'acomiadament. No obstant això, és necessari que l'empresari suporta els elements d'aquest procés de reorganització, i que justifica la necessitat permanent de substituir el treballador que està absent. Perquè si la permanent substitució del treballador no és vital, el seu acomiadament no està justificat. Atenció Si el treballador és absent, després d'un accident de treball o una ocupacional malaltia, regles especials són necessaris. El treballador que va ser desestimada per repetides absències o llarg termini malaltia percebre la seva finalització pagar i pagar en lloc de pagar deixar. Excepte el mal que la deliberada intenció de l'empleat, la incompetència, no constitueix el seu no una falla.
El treballador no només tenen les competències o les titulacions exigides per dur a terme correctament la feina encomanada a ell.
L'empresari no pot simplement argumentar que, en la resolució lletra, la incompetència per garantir la resolució del contracte. Es necessita el suport de precís i fets verificables que mostren com el treballador no està a l'alçada de la posició i els objectius que li són confiats a ell. També és el cas si, en suport de l'acomiadament, l'empresari va basar en un malentès entre col.legues. Els fets específics i verificables aquí també és necessari. L'empleat va ser rescindit per insatisfactòria professional realitza el seu la seva notificació. Percep el seu pagament, extinció pagar i pagar en lloc de pagar deixar. Aquest terreny per a l'acomiadament, no s'ha de confondre amb la incompetència (vegeu més amunt). Això motiu sovint s'invoca pel que fa als equips comercials, que han de complir les quotes de vendes o per aconseguir els objectius quantificats específics.
En si mateix, la no-assoliment de l'objectiu assignat per a l'empleat no són suficients per justificar el seu acomiadament.
Els jutges fes dos elements importants: El treballador acomiadat per insuficiència de resultats realitza la seva notificació. Percep el seu pagament, extinció pagar i pagar en lloc de pagar deixar. Els tipus de subscripcions a la nostra botiga online són garantits per no augmentar a la seva renovació anual. La vostra sol * licitud de registre s'ha tingut en compte. Rebràs cada mes per correu electrònic dels nostres articles nous i temes en accés obert. Vostè pot en tot moment donar-se de baixa fent clic a l'enllaç"vull donar-se de baixa"a la part inferior dels nostres correus electrònics.
