Bravo per la descripció és exactament aquesta llista
Moltes gràcies per haver parlat de l'cooptations"copinages"que gangrènent l'empresa amb aquests tòxics perfilsEl nom i els cognoms són suficients per a mi. Validació per telèfon, per correu electrònic. Després de vint anys d'corporativa experiència, no he vist tan curiós com, i això no està disposat a canviar perquè són de la població. Una PN manager és absolutament per evitar-ho. Només set led tots els PN són una mica sociable en empresa. La resta són un verí que es pot evitar amb aquestes proves de perfils, es pot malauradament moure'que donant falses respostes. He creat el meu propi mètode, el PN està capacitat per a ° en tot el seu esplendor. Són, de fet, molt previsible Com vaig dir molt sovint: el punt es tracta de protegir.
Jo sóc un expert en la detecció de la pervers narcisista
Podeu descobrir què tinc per oferir aquí. Amb alegria per ajudar la direcció, RRHH, empreses, bufets d'advocats i empreses privades. La detecció ràpida, seriós i eficaç Dir"no"a aquests assassins de la productivitat, bon humor, salut i motivació en els seus equips.
Una possible resposta: l'assertivitat, és a dir, per a defensar els seus drets, per dir que no calement, sense agressivitat, fins i tot si això no és fàcil.
Com a mínim es pot defensar-se i a no fallar, perquè la perversa narcissist és descoratjador. Hola, Gràcies, tot sigui dit, molt bona síntesi i d'anàlisi. personalment, penso que la graduació d'un resultat, però acostumo a veure els meus companys de caure sota el seu encanteri, és que em fa més mal, crec que la Bona sort, per desgràcia, no hem de canviar la naturalesa humana, és a l'hic. Vaig reaccionar a aquest l'article que em sembla una tonteria. TOTES les grans empreses han de posar en marxa VOLUNTÀRIAMENT a aquest tipus de personalitat. Correspon a dos cents a les seves expectatives: no hi ha sentit de l'empatia, disposada a defensar, en cos i ànima, l'interès de la companyia si és que li garanteix la seva posició social, mentider, manipulador, i expert en el joc de rol, perfecte per explotar els recursos de les altres, sense que això costa un cèntim més a l'empresa, que és present en TOTS els fronts de telèfon mòbil de màrqueting i representa molt bé la guàrdia chiourme despietat. És responsabilitat de l'empresa, tant com ho és per als votants per jutjar la salut mental dels seus representants.
Trobar un fet fa en cap cas la responsabilitat de l'actor perquè d'aquest Darrer punt, les empreses que fan"que no es produeixi un valor"continuarà per contractar aquest tipus de perfil."Si no ho seriosament iniciat un pla d'acció per a l'eradicació d'aquest perill, el fenomen augmentarà més i més amb tots els riscos que s'acumulen."Un fenomen que creix de manera exponencial, seguint la corba de la crisi, la pèrdua de llocs de treball, acomiadaments, etc, i d'altres injustícies que més i més persones estan experimentant en l'actual societat.
I aquest més, que la perversió narcisista és una defensa de la supervivència (psíquic supervivència). Si la"perversa narcissist"crea estralls en les empreses, quan està en les institucions on aquest tipus d'individu pot operar amb impunitat sense mai ser molestat. Encara estem molt lluny de la presa de la mesura de la magnitud del problema.
