o a falta molt greu, un treballador acomiadat pot obtenir una indemnització per acomiadament
Tres oportunitats per aconseguir el cessament, tot i laboral codi per als treballadors amb un contracte de indeterminat termini (CDI) i no lectiu determinat (CDD).
Aquests no són, de fet, no licensable, fins i tot si una ruptura de la CDD és possible per falta molt greu. A més a més, el treballador acomiadat ha, en general (excepte clàusula més favorable seria), justificar com a mínim de mesos de permanència en l'empresa."El treballador té un contracte de treball de durada indefinida, acabat quan ha vuit mesos de servei ininterromput del servei amb la mateixa empresa, té dret, excepte en el cas de falta molt greu, una desvinculació"(versió aplicable als acomiadaments notificació de la vint-i-tres de setembre de, de la data de publicació de l'ordenança relativa a la previsibilitat i la seguretat de les relacions de treball). Per acomiadaments de notificar amb anterioritat a aquesta data, un any de servei ininterromput del servei amb el mateix empresari era necessari. que va desestimar per falta molt greu, perquè la mala conducta és de cap manera a falta molt greu amb la intenció de perjudicar l'empresari, es calcula tenint en compte l'antiguitat de l'empleat i la taxa que s'aplica a ell. És com a mínim igual a allò que es disposa en el treball codi, és a dir: per acomiadaments notificat després de la publicació del decret de la vint-i-cinquena de setembre de: un de quatre mesos de sou multiplicat pel nombre d'anys de servei fins a anys d'antiguitat i un tres de mesos de salari per any d'antiguitat per als anys més enllà de les deu anys. per acomiadaments notificat prèviament a la publicació del decret de la vint-i-cinquena de setembre de: un del mes de sou multiplicat pel nombre d'anys d'antiguitat. Més enllà de deu anys d'antiguitat, és necessari afegir dues al del mes de salari per any addicional. La base per al càlcul de les indemnitzacions a pagar és el brut pagar rebuda pel treballador abans de l'incompliment del seu contracte de treball. El salari de referència es determina d'acord amb la fórmula més avantatjosa, tenint en compte: Les primes i gratuïtats, extraordinàries o de caràcter anual, s'han de tenir en compte en proporció al temps de l'any. El conveni col·lectiu o, en alguns casos, un acord de negoci o fins i tot el contracte de treball pot oferir condicions més favorables que les del treball codi, pot, no obstant això, recollir compensació, en determinats casos, malgrat que el text de l'laboral codi. Per negligència greu, que serà molt més difícil Fins i tot si és molt estrany, això no és impossible: la redacció del contracte de treball pot s'han de recordar les regles de resolució de pagar sense haver exclòs (com la llei ho permeti) la sol·licitud d'una indemnització en cas de falta molt greu, o fins i tot negligència greu. En aquest cas, l'empleat afectats tindran dret a reclamar indemnitzacions. L'absència d'exclusió, en el cas de falta greu o negligència greu del dret a l'acabament indemnització és molt més difícil en el empresa, acords o convenis col·lectius.
No obstant això, no podem estar segur de res, perquè es va descobrir al setembre del, només, per una jurisprudència de l'Fins i tot si és poc probable que es derogates a la regla, Que no està prohibit per l'empresari per demostrar la gran generositat a pagar les indemnitzacions.
Si ho fa, serà absolutament excepcional perquè res no és forçada i que està insatisfet amb el treballador, que és desestimat per un motiu greu.
Però un empresari de maig de vegades volen appeasement social pla.
També poden voler evitar un litigi davant d'Això serà el més comú: si les dues opcions anteriors s'han donat res, i si el treballador i el seu consell (un comerç unionistes o un advocat) ha arguments que puguin ser tinguts en compte per El Tribunal de cassació ens ha ensenyat que era necessari prendre al peu de la lletra el text (ja antiga) de la nacional conveni col·lectiu per a directius, tècnics i empleats de l' Francès publicitat per pagar en lloc de la notificació i pagar el pagar les indemnitzacions als treballadors acomiadats per faltes molt greus que pertanyen a aquesta branca professional (Tribunal de cassació, el dimecres vint-i-cinquena de setembre de, N°: -), de manera que fins i tot el Tribunal d'apel·lació de París, considerat el contrari fins ara.
Després, no se sap per a les indemnitzacions, és millor per comprovar si vostè no troba una clàusula que és més favorable que la llei.
L'operació (o acord de solució) que legalment pot ser signada només després de la destitució és, segons la definició de l'article del codi civil,"un contracte en el cas que ens interessa, entre els acomiadats treballador i de l'empresari pel qual les parts resoldre una disputa derivada, o impedir un repte per néixer."L'interès de la companyia, és per evitar un judici davant el Consell de prud'hommes.
L'interès per a l'empleat és obtenir segur i ràpid un compensació financera a canvi de el fet de no agafar la prud'hommes. Ambdues parts eliminar el risc de la incertesa del resultat davant dels jutges. L'operació ha de ser per escrit i, en principi, l'acord és irrevocable, ja no és possible tornar a la controvèrsia que ha estat processat. Fonts: treball codi, la jurisprudència del Tribunal de cassació v ordenança relativa a la previsibilitat i la seguretat de les relacions laborals de les vint-i-dosena de setembre, decret - dels vint-i-cinquena de setembre de sobre la millora de la estatutàries redundància de pagament. La pàgina web de l'Acomiadament per falta molt greu és el er lloc ple d'experiència i assessorament al voltant del cas de cessament per falta molt greu, greu abús i negligència greu. Categoria: Conseqüències i Beneficis Article: La terminació indemnització, i la negligència. La paraula clau aquí són: la redundància i a falta molt greu resolució pagar la mà d'obra codi conveni col·lectiu contracte de treball introduïu el prud'hommes empleat.
