El període de prova, requereix en qualsevol cas, un escrit
Si us plau, millorar-la o comentar-los a la seva pàgina de discussióPodeu especificar les seccions de ser internacionalitzat mitjançant la secció d'internacionalització. El període de prova és un període que pot ser programada a l'inici d'un contracte de treball, per permetre que l'empresari per posar a prova les habilitats de l'empleat o el nou treballador per garantir que la funció compleix. Durant aquest període, aquesta clàusula permet que les dues parts per trencar més ràpidament, i sense compensació el contracte de treball. La validesa de qualsevol clàusula prova està subjecta a molt estrictes condicions de forma i substància, i que està subjecte al respecte de l'última que va ser permesa, partint de les pautes habituals d'incompliment del contracte. Abans de la llei de de juny de, va ser ell qui es va imposar en el període de prova per demostrar la seva existència (en pràctica més sovint, l'empresari). Per reduir els litigis per la llei de de juny de en la modernització del mercat de treball ha canviat la dieta del període de prova pel que fa a la seva introducció. Ara, el període de prova ha de ser la prevista en el contracte individual de treball o carta de compromís.
Ja no són possibles períodes de judici només en els casos previstos en el conveni col·lectiu.
El període de prova podrà ser renovat només una vegada, i sempre que el contracte de treball i el conveni col·lectiu estableix. Nota: el Tribunal de cassació s'ha constatat que un període de prova, només pot ser el resultat de l'contracte de treball o conveni col·lectiu i només pot ser imposat per un ús.
Durant la prova, el contracte de treball pot ser lliurement trencat per l'empleat o per l'empresari, sense cap tipus de formalitat o de compensació.
Atès que la llei de modernització del mercat de treball de de juny de, per un termini de preavís mínim han de ser respectats, tant per l'empresari i el treballador, en absència d'un tractat de provisió. No obstant això, la ruptura no pot estar basat en un discriminatori raó, si es basa en motius disciplinaris, l'empresari ha de seguir el procediment disciplinari. Una condició, però, ha estat plantejada pel Tribunal de cassació: la ruptura no ha de ser abusives, és a dir, en particular, no haurien d'intervenir massa aviat, l'empresari ha d'haver tingut el temps realment estima la professional de l'empleat. El període de prova, és a distingir-lo d'altres conceptes, com ara el"període de prova: un període de prova per a una promoció, durant la interpretació del contracte de treball no constitueix un període de judici.
També és diferent de la"període de consolidació' establert en el marc de la CNE (Contracte noves contractacions), encara que aquesta distinció ha molts debats doctrinals.
Sense esmena, en forma escrita, la durada de la prova hora prevista per la llei, a suïssa és de mes.
No obstant això, la majoria de les empreses establir un període de prova de mesos, que és el màxim legal.
Anglès llei estableix per a un període de prova que ambdues parts són lliures de determinar la durada. No obstant això, és gairebé mai no utilitzat La utilitat de l'empresari, per tant, és limitat. No obstant això, per a algunes posicions, pot fixar un període de llibertat condicional període superior a un any. En aquest cas, en el cas anglès llei considera que l'empresari ha de mostrar raons per justificar aquest període. En el dret anglès, l'abús és a causa del fet que l'empresari ha d'oferir al treballador la possibilitat de fer la seva evidència.
