El poder dels seus membres s'exerceix collegially
Fins i tot si la presència d'una oficina no és obligatòria, és comú que les associacions, especialment les més grans d'ells, per ser amb
Segons l' desitjos dels fundadors i la redacció dels estatuts, l'oficina pot tenir un paper específic en la implementació de les decisions de la junta directiva i de l'assemblea general i en la presa de decisions de gestió, i fins i tot en l'exercici de la seva potestat disciplinària.
Però molts dels articles simplement esmentar l'oficina, com a genèric designació dels membres que la componen. L'oficina de llavors ha cap veritable poder: només els seus membres tenen competències pròpies. En la pràctica, al contrari que el consell d'administració només pot satisfer de manera intermitent, des de l'oficina, que inclou un nombre de membres menys important que l'ajuntament, i que, per tant, és més fàcil de conèixer, és sovint la veritable executiu de l'associació. És llavors per assegurar la implementació de les deliberacions del consell d'administració i de l'assemblea general, a assumir la gestió funcionament de l'associació en el marc de les directrius adoptades, o per assegurar el correcte funcionament legal, i el de compliment normatiu. És convenient que els estatuts o el reglament intern, especificar sense ambigüitat l'assignació de funcions entre la junta i la mesa, per tal d'evitar qualsevol conflicte de competències.
En un cas recent intentat, d'una persona, dedicada a la capacitat de director adjunt de les dues associacions, havia estat objecte d'un acomiadament per faltes molt greus per carta de la vint-i-cinc de gener de, signat pels presidents de les dues associacions.
Els acomiadaments càrrec han estat jutjats sense causa real i greu. D'una banda, d'acord amb els estatuts de cada associació, la seva oficina és investit amb totes les competències que no estan reservats per un estatut per a l'assemblea general per a gestionar, dirigir i administrar l'associació i que garanteix que l'actual gestió d'aquests. D'altra banda, els estatuts de l'associació no va donar cap jurisdicció ni l'assemblea general ni el president en matèria de gestió de personal. Què és necessari per deduir que l'acomiadament del treballador no es podria decidir només per l'oficina de cadascuna de les associacions, i que la manca de compliment d'aquesta norma, representació de l'acomiadament sense causa real i greu. L'oficina està format, en general, de la presidenta de l'associació, un tresorer i un secretari, fins i tot si segons la importància de l'associació, un o més vice-presidents, un o més ajudant treasurers, un o més ajudant secretàries poden ser membres de la mesa. L'oficina és més sovint una representació de la junta de govern elegit per ell, i entre els seus membres. Per aquest motiu, els termes en l'oficina i el consell d'administració s'estableixen sovint de la mateixa manera. El cessament de les funcions dins l'oficina com a resultat de les mateixes causes, i és el mateix procediment que a la terminació de les funcions del consell d'administració. L'existència d'una oficina no és obligatòria, excepte si l'associació està subjecte a l'estatut jurídic o una regulació específica imposa la seva presència. En petites associacions, els membres de la mesa són sovint el mateix que el del consell d'administració. En general, la rectora està facultada per a representar a l'associació en tots els actes de la vida civil.
Tot depèn de la mida de l'associació
En aquesta capacitat, el president pot, per tant, signar contractes en nom de l'associació. Però això no vol dir que es pot decidir només per cometre l'associació, ja que, contràriament a la creença popular, no és el representant legal, sinó simplement l'agent. Perquè el més important actes (exemple: disposició - un Acte que va cometre el menor del patrimoni, tant per al present i el futur, per un canvi significatiu en el seu contingut, que ha de ser prèviament autoritzada per la llei, ja sigui per la consell d'administració, o per l'assemblea general. El president autoritza la despesa. Els estatuts també poden concedir permís per obrir i funcionar els comptes de l'associació. És per a ell, també, que és la responsabilitat d'assegurar el compliment dels requeriments legals (normes de seguretat, per exemple). Per tant, és considerat el patró dels empleats de l'associació vis-à-vis de les institucions de seguretat social. No obstant això, el nomenament d'un president d'una associació no és una obligació legal. També passa que les associacions no estan equipats.
A més a més, fins i tot si els estatuts exigeixen el nomenament d'un president, és que no és considerat com el representant legal de l'associació.
Es deriva de les seves competències de l'estatut i, per tant, no pot actuar en nom i per compte de l'associació que, si saben donar-li el poder a l'efecte. És important, per a la protecció de l'associació, els articles definir amb més precisió possible els poders de la presidència. En un cas que recentment ha volgut, un jugador professional de bàsquet havia estat contractat per una associació gerent, un club jugant a tercera divisió amateur. Més concretament, el conveni es va concloure entre aquest jugador i l'associació representat per un membre de la comissió de control, que ha signat el contracte amb una qualitat - tot fals -"el president de la Unió, degudament autoritzat". Els jutges han pronunciat la nul·litat de la convenció, perquè la persona que havia signat havia, en realitat, no poder fer-ho, ja que els estatuts de l'associació, sempre que només el president pot contractar. La pregunta que sorgeix és si, tenint en compte el silenci de la llei en aquest punt, si el president de l'associació té el poder de portar una acció en un judici en nom de l'associació.
La resposta a aquesta pregunta, tot subtil, va ser proporcionada per la jurisprudència.
És important, per a la protecció de l'associació, que, segons els seus estatuts defineixen com més precisa possible els poders de la presidència. Si els estatuts atribueixin a la presidenta del poder per a representar la fundació en tots els actes de la vida civil, incloent-hi per representar-los en la cort, que té facultats per a iniciar qualsevol tipus d'acció, sempre que aquesta competència no està reservat per un altre cos. Però quan els estatuts es diu res sobre les competències del president de l'associació per a representar el segon vis-à-vis de tercers, no podrà en cap cas representen l'última en el tribunal, a excepció especial mandat per fer-ho. La designació pel tribunal (concretament pel president del tribunal de grande instance de la seu de l'associació, actuant en la sol·licitud o, en casos d'urgència, a mesura provisional) d'un administrador provisional per a prendre el lloc de la presidenta es pot considerar quan el normal funcionament de l'associació ha esdevingut impossible o irregular fins al punt de posar en perill els seus interessos. No obstant això, si aquesta crisi ha de ser greu, consumats o imminent, no cal que posen en perill la mateixa existència de l'associació. Les facultats de l'administrador provisional són diverses i estan definits pel jutge en les circumstàncies particulars de cada associació: pot ser, per exemple, una simple vigilància de la missió per a la gestió o el funcionament de qualsevol òrgan (assemblea) per contra, la provisional administrador podrà ser encomanada la missió de gestionar i representar l'associació vis-à-vis de tercers. En qualsevol cas, la tasca encomanada a ell ha de ser proporcional a allò que és estrictament necessari per a resoldre la crisi, sota pena de violació de la llibertat d'associació. Finalment, la retribució de l'administrador provisional és fixat pel jutge.
El seu suport és en principi l'associació.
A falta de disposició estatutària, donant el president de l'exercici de l'acció i la representació en judici o donant molt en concret el poder per a representar a l'associació en tots els actes de la vida civil, el president només pot actuar a la justícia en l'autorització expressament atorgada per l'assemblea general, d'una ad-hoc base o permanents. El tresorer sovint comparteix amb el president de la càrrega de tot el que es refereix a la gestió de l'associació. Fa pagaments, recull els ingressos, i, en aquest sentit. Opera els comptes de l'associació i responsable del seu equip.
Per tant, si l'associació té excés de diners en efectiu, i que va posar els diners en la seva pròpia iniciativa, la seva responsabilitat seria deguda en cas de pèrdua relacionada amb una inversió per ser arriscat (Paa. feb, n°.) No obstant això, quan, el tresorer, i, per tant, l'associació que representa, no pot ser considerada com a inversors sofisticats, així que l'entitat bancària que ofereix productes financers no pot ser eximit de la seva obligació de proporcionar informació i vigilància contra ells (Paa. de maig de, n°.) El tresorer de l'associació que va decidir invertir l'excés de diners en efectiu en una entitat financera d'inversió en el nom d'aquest últim ha d'assegurar que la llei i els estatuts li donen aquell poder.
El banc, per la seva part, ha de dirigir la mateixa auditoria.
En defecte d'això, en el cas de col·locació lamentable, el Tribunal de cassació troba que hi ha un intercanvi de responsabilitat. Curiosament, no hi ha cap referència a la possible negligència de l'associació, per manca de supervisió del tresorer. El secretari és el responsable principal per al manteniment dels diferents registres de l'associació, la redacció de les actes de les assemblees i juntes de govern que es va signar a certificar. També va a la secretaria per fer la obligatòries declaracions a la prefectura, i de vegades fins i tot a convocar els diferents òrgans de l'associació. Més generalment, es garanteix el correcte funcionament material, administratiu i legal de l'estat de l'associació. Article bis de la llei de permet un menor de anys d'edat a accedir a les funcions de l'executiva direccions de l'associació: president, tresorer, secretari. Cada un dels representants legals de la menor, que és com a mínim de anys que vulguin participar en l'aplicació d'aquest article, la constitució d'una associació o ser responsable de la seva administració, és informat per un dels membres de la responsable de l'administració, mitjançant carta certificada amb la sol·licitud de reconeixement de la seva recepció. A aquest efecte, la menor comunica la identitat i l'adreça de cada un dels seus representants legals. No es recomana, no obstant això, per assignar aquestes funcions a un menor que no és immune a una manca de gestió pot incórrer en responsabilitat personal, econòmic, i fins i tot que la dels seus pares. Recordeu d'informar dels canvis de l'oficina de membres a la seva banca. En el cas d'un problema, que s'han pogut veure la seva responsabilitat.
