El dret laboral es regula la relació entre l'empresa i el treballadorEstableix un marc legal que ha de ser respectat per l'empleat i a l'empresa. En altres paraules, el dret laboral és el conjunt de lleis i normes que regulen la relació laboral. Entre els elements que es regeixen pel treball codi, inclouen l' acomiadament, renúncia, deixar, condicions de treball, accidents de treball, etc Quins són els seus drets. Per obtenir més informació, consulteu les nostres fitxes per escrit per part d'experts. El conseil des Prud'hommes és el tribunal davant el qual es pot convertir un treballador en cas de conflicte, que poden oposar-se al seu ocupador o ex-empresari. Gestiona i resol individual conflictes entre treballadors i empresaris. La Prud'hommes són ells mateixos formada per empresaris i treballadors elegits d'acord amb el principi de paritat. El procediment davant el tribunal Laboral consta de dues fases. En primer lloc, una fase de conciliació, que és obligatori, que té per funció per intentar resoldre el conflicte amicably. Llavors, si la conciliació de la fase de falla, en una nova fase de litigi, és a dir, el judici propi. L'assistència d'un advocat per a un procediment davant el tribunal no es requereix, però, de fet, sovint és necessari. L'acomiadament és la rescissió del contracte de treball a iniciativa de l'empresari. En aquest cas, el cessament s'oposa a la dimissió, que és a iniciativa de l'empleat. L'acomiadament pot tenir una raó econòmica o personal raó (per culpa de l'empleat, incompetència, incapacitat, etc.). En tots els casos, un acomiadament ha de tenir una causa real i greu. El procediment d'acomiadament és molt forta i es manifesta, en particular, per l'obligació de previ avís. Un acomiadament pot ser impugnada davant la Prud'hommes L'acomiadament és l'objecte principal de conflicte entre treballador i empresari.
El contracte laboral és un dret privat contracte es regeix per les normes previstes en el mercat de Treball Codi.
Com qualsevol contracte, el contracte de treball que uneix a dues persones: un empresari i un treballador. Un contracte de treball haurà de, a més de les lleis de dret del treball, respecte els convenis col·lectius. El contracte de treball consta de diverses clàusules, alguns ells obligatoris, altres optatius, abusiu o fins i tot prohibit. Aquestes clàusules són negociades en el moment de la signatura del contracte entre l'empresari i el treballador. El contracte de treball s'especifiqui la informació essencial sobre el lloc de treball, temps de treball, la posició, les missions, i, per descomptat, a la remuneració. Un contracte de treball podrà ser modificat en el transcurs de la seva execució, sota determinades condicions. Una ocupacional malaltia és una malaltia la causa està relacionada directament amb l'execució del contracte de treball. Per ser classificats com a una ocupacional malaltia, la malaltia ha de ser part d'una taula de la seguretat social o ser reconeguts com a tals per la CPAM. Una ocupacional malaltia és elegible per a la cobertura: un subsidi diari o d'una pensió de jubilació en el cas de seqüeles permanents. L'legal participacions ocupacional malaltia és doble: no per demostrar que és una ocupacional malaltia, i dos d'ells es el de compensació més just és possible. Un relacionades amb el treball, accident, independentment de la gravetat, ha de ser avaluat per l'empresari, una declaració d'assegurança de salut.
En cas d'absència de la feina a causa d'un accident, el treballador rep un subsidi diari de la seguretat social i, subjecte a les condicions, la continuïtat de pagament del seu salari Si l'accident resultats en lesions o irreversible invalidesa, el treballador pot rebre una pensió per accident de treball.
El reconeixement i compensació de desplaçaments sinistralitat (accidents que es produeixen en el viatge a la feina) seguir una mica regles diferents de les de l'accident a la feina. Jurifiable fiable assessorament jurídic i immediata Trobar advocats en la valoració, comparar les seves cites.
