Alle volte però la realitat és ben diversa
Navigando sulla rete e en particolare sui xarxa social talvolta si compiono vots che appaiono banali, qualitat insignificantiNe hanno fatto la spese di alcuni pendenti dell ufficio dello sceriffo a Virginia (EUA). Una de seguir della vittoria elettorale di onu altro candidato, i di pendenti sono estadi licenziati e hanno contestato il licenziamento enfilat avvenuto, secondo loro, en violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera al loro sostegno al tribunale (la cosiddetta). Es testo redatto da Facebook è molto interessant un riguardo del concetto di llibertat despressione en recerca epoca di xarxa social (per leggerlo clicca correspon a l'empresari provar el nombre de dies de vacances pres pel treballador, no el client per demostrar els dies de vacances que no s'han pres a la qual tenia dret (ATF III considerat. a bb) tribunale federale aveva sinora lasciato en sospeso il quesito un sapere se il diritto alle vacanze si prescrivesse en cinc o deu anys. La decisione en esame chiarisce - règim di prescrizione, un favore della sicurezza giuridica.
El treballador té dret a les vacances establert, llevat de pacte o disposició en contra, per any de servei, aquest dret consisteix en l'atorgament de temps lliure amb el pagament del salari corresponent a aquest període (veure article a, art.
c i l'element d (CO).
Com els darrers informes sobre el treball, les vacances no pot ser substituït per les prestacions en diners o altres beneficis (art. Una reclamació que és monetària en lloc de vacances, no s'han pres no pot, en principi, que neix a la fi de la relació laboral. Les vacances de dret ha lapse si està prescrit en el moment de la relació laboral finalitza, ell no vindrà sobre qualsevol reclamació és una monetari substitució del dret a les vacances de ser prescrit per separat per cada any de servei. El període que transcorre des del moment en què la reclamació s'ha esdevingut a causa de la i pagar (article (CO). El dret a les vacances és degut a la data de la festa prevista en el contracte de treball o a la que determini l'empresari (veure article c (dos-CO). En defecte d'això, cal admetre que es converteix en la causa i s'ha de liquidar en l'últim dia per fer encara tots de les vacances durant l'any en curs (veure Streiff von Kaenel, op.
cit, n° quatre anunci element c CO p
El Tribunal federal ha deixat oberta la qüestió de si l'estatut de limitacions és de cinc o deu anys (article o de l'article cap. tres CO veure ATF III deu-nou considerat.). En els termes de l'art. tres CO, les accions dels treballadors pels seus serveis ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern', 'azioni per rapporti di lavoro di lavoratori' a l'alemany i italià versions del text) és el temps barrat per cinc anys, aquest ampli redacció cobreix el dret a les vacances. Una part de la doctrina es refereix, però, al límit de la sol·licitud únicament i exclusivament a la reclamació de salari o monetaris (vegeu Pichonnaz, en el Comentari romand, n° trenta anunci de l'art. CO Rehbinder, Berner Kommentar, no. una trentena d'anuncis de l'art. De tota manera, el dret a vacances té una doble vessant incloent-hi el dret al temps lliure i el dret al salari estigui justificat per enviar tot el mateix període de l' prescripció. A més a més, és indiscutible que la indemnització per a les vacances no s'han pres està prescrit per cinc anys, no és necessari donar un període llarg de temps per exercitar el dret a les vacances com el subsidi substitueix.
En el missatge que va portar a la revisió de l'art.
a ss CO, el Consell federal ha clarament i sense reserva d'afirmar que el dret a vacances era subjectes a la prescripció de cinc anys de l'art. CO (Missatge de la vint-i-set de setembre, sobre la iniciativa popular"per una ampliació de la durada de les vacances pagades' i la revisió de la regulació de les vacances en el codi de les obligacions.
