Hem de fer després de l'entrevista abans de l'acomiadament
(especificar clarament el maltractament i les seves circumstàncies)Aquests fets han seriosament posar en qüestió el bon funcionament de la societat.
Per això, a la llum de la seva gravetat i malgrat les seves explicacions al llarg de la nostra preliminar entrevista, lamentem haver de procedir a la terminació de la seva ocupació per mala conducta.
Per aquestes mateixes raons, el seu manteniment en l'empresa, resulta impossible, incloent-hi durant el període de notificació.
El seu cessament té efecte des de la primera presentació d'aquesta carta, no pagar les indemnitzacions o avís. Les seves accions constitueixen negligència greu, no tindran dret a les vacances pagar.
Us recordem que també podeu fer l'objecte d'una sanció com conservatori.
Per tant, el període no treballat. (indicar les dates de l'inici i el final de la sanció) no serà remunerat.
Que hem dedicat a la conducta que constitueix un defecte
No obstant això, vam informar que s'han adquirit. hores (per acabar), respecte de les dades del compte de formation i mantenir el resultat.
Tots esteu restants degut a que s'ha d'enviar per correu postal, juntament amb la seva ocupació certificats de final de compte i certificat per Pôle de pôle emploi, (i si és el cas) així com l'estat resum de les quantitats i els valors guardats en els dispositius de participació, els resultats d'intercanvi i empleat d'estalvi esquemes.
El compte personal de formació es va entrar en vigor l de gener de. Se substitueix el dret individual a la formació, però les hores de DIF ja adquirides seran transferits. A diferència del DIF els drets establerts en la CPF sent creats independentment de la gravetat de la conducta inapropiada imputats al treballador, inclòs per negligència greu.
